All diese Reaktionen können als Formen des „Sich-Entziehens“ verstanden werden.
Die TOPS-Tage 2011 befassen sich mit der Frage, wie diese Phänomene zu verstehen sind und wie Berater und Führungskräfte diese Menschen dennoch erreichen können.
TOPS-Tage 2011
1.-3.04.2011 in Berlin-Wannsee
Wenn Sie an den Ergebnissen der
TOPS-Tage 2011
bzw. an einer möglichen Dokumentation interessiert sind, können Sie sich hier eintragen.
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Hard to reach – Lebenskünstler, Erschöpfte, Verweigerer, Profiteure des Status Quo – Mitarbeiter auf dem Rückzug.
Immer häufiger reagieren Menschen auf die Belastungen und Ansprüchen der modernen Arbeitswelt mit Burnout und innerer Kündigung, mit psychosomatischen Erkrankungen, mit der Weigerung sich auf Neues einzulassen, mit einer ausgeprägten Unwilligkeit oder Unfähigkeit zur Kooperation... Manche Mitarbeiter lassen sich schon gar nicht mehr auf Zeitdruck und Erfolgshonorare ein, sondern suchen andere Berufswege.
All diese Reaktionen können als Formen des „Sich-Entziehens“ verstanden werden.
Die TOPS-Tage 2011 befassen sich mit der Frage, wie diese Phänomene zu verstehen sind und wie Berater und Führungskräfte diese Menschen dennoch erreichen können.
All diese Reaktionen können als Formen des „Sich-Entziehens“ verstanden werden.
Die TOPS-Tage 2011 befassen sich mit der Frage, wie diese Phänomene zu verstehen sind und wie Berater und Führungskräfte diese Menschen dennoch erreichen können.