Organisationen gruppendynamisch entwickeln

Ob Sie als Führungskraft in einer Organisation leitend tätig sind, oder Organisationen bei Ihren Veränderungsvorhaben extern beraten: sie werden mit Gruppen arbeiten. Veränderungen in Organisationen werden von Gruppen getragen oder von Gruppen gebremst. In diesem Lehrgang lernen Sie kennen, wie Sie das soziale System in Organisationen für den angestrebten Wandel nutzen. Dabei blicken wir stets auf die besondere Rolle der Leitung, der Beratenden und natürlich der Gruppen in Entwicklungsprojekten der Organisation. Die Teilnehmenden bringen eigene Projekte als Fallbeispiele ein und lernen praxisnah in einer Fallsupervisionsgruppe.

Module:

Training:

• Organinstionsdynamisches Training. Den gemeinsamen Prozess beginnen. Der Unterschied zwischen Gruppe und Organisation. Dieses Orga-Lab können Sie auch einzeln buchen.

Workshops:

• Design. Gruppendynamische Indikation und Diagnose, Kontrakt, Change-Architektur, Installation von Reflexion und Feedback…
• Intervention. Organisationen verstehen, sichtbar machen und intervenieren, Werkzeuge und Techniken.
• Veränderung. Widerstand und Konflikte. Die gruppendynamische Nutzung von Widerständen und Konflikten.
• Auswertung und Abschluss. Veränderungsprojekte auswerten und beenden, Ergebnisse verstetigen.

 

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