TOPS-Tage 2011

Hard to reach – Lebenskünstler, Erschöpfte, Verweigerer, Profiteure des Status Quo – Mitarbeiter auf dem Rückzug

Immer häufiger reagieren Menschen auf die Belastungen und Ansprüchen der modernen Arbeitswelt mit Burnout und innerer Kündigung, mit psychosomatischen Erkrankungen, mit der Weigerung sich auf Neues einzulassen, mit einer ausgeprägten Unwilligkeit oder Unfähigkeit zur Kooperation... Manche Mitarbeiter lassen sich schon gar nicht mehr auf Zeitdruck und Erfolgshonorare ein, sondern suchen andere Berufswege.

All diese Reaktionen können als Formen des „Sich-Entziehens“ verstanden werden.

Das Thema der TOPS - Tage 2011 traf einen Nerv der „Arbeitsweltveränderer“ seien es Führungskräfte, BeraterInnen, TrainerInnen. Das zeigte sich daran, dass diese Tagung schneller ausgebucht war, als die früheren TOPS-Tage. Besonders bei den Fallbearbeitungen wurde deutlich, dass es sich um ein Phänomen handelt, zu dem alle Beobachtungen und konkrete Beispiele beizutragen hatten: In Zeiten der Selbststeuerung ist der Rückzug oft die einzig verbleibende Möglichkeit den Überforderungen zu begegnen.

Im Anschluss an die Tagung und zur weiteren Vertiefung des Themas hat Dr. Cornelia Edding mit Prof. Dr. Wolfgang Weigand ein Themenheft der Zeitschrift Supervision (Erschöpft - Arbeit und Gesundheit im Konflikt, Nr 1, 2012) herausgegeben. Dort sind folgende Beiträge von der Tagung veröffentlicht:

Nick Kratzer, Wolfgang Dunkel, Wolfgang Menz: Raubbau oder Rückzug? Ursachen und Folgen der systematischen Überlastung in Unternehmen
Cornelias Edding: Hard to reach - zur Supervision zerfallender Teams
Winfried Münch: Lob des Widerstands
Karl Schattenhofer: Wie viel Reflexivität ist verträglich? - Kunst und Kunstfehler in der Beratung

Vorträge

Einführung in das Tagungsthema: Hard to reach, Cornelia Edding
Schutz oder Erschöpfung - Psychodynamik des Rückzugs, Bernhard Strauß
Wandel und Widerstand in Gruppen und Organisatione, Carl Otto Velmerig
Wille zum Wandel?, Klaus Doppler
Raubbau oder Rückzug, Nick Kratzer