TOPS-Tage 2015

Wohin soll das führen?
Neue Anforderungen an Führungskräfte und ihre BeraterInnen

Wohin soll das führen…

• wenn sich die Zeiten immer schneller ändern und der Rhythmus der Arbeit die Intervalle von Führungsvereinbarungen überholt. Wenn immer häufiger situativ entschieden und geführt werden muss und soll?
• wenn die Arbeitsaufträge und die Arbeitsinhalte immer komplexer werden und sich immer schneller wandeln. Wenn aus fachlicher Weiterentwicklung eine ständige fachliche Neuausrichtung wird?
• wenn Führende, Geführte, Berater und Beraterinnen zunehmend ortlos werden. Wenn das Auto, der Zug und das Flugzeug zum Büro und zur Umgebung für Führung und Beratung werden?
• wenn die Geführten ihre Aufgaben und deren Erledigung immer weniger autonom definieren und gestalten können. Wenn alles und jedes von umfassender Vernetzung abhängt?
• wenn Führung nicht mehr mit schlichter Folgebereitschaft rechnen kann, weil Partizipation, Mitbestimmung und Commitments zum Anspruch und zur Normalität werden?
• wenn die Werte, die Anschauungen, die Vorstellungen der Geführten (Junge - Ältere, Langjährige - Neue, Männer - Frauen) vielseitiger werden und damit Eindeutigkeiten und Rituale verloren gehen?

Führungskräfte sollen dies alles unter einen Hut bringen. Wie schaffen sie diese Balanceakte, wie gehen sie mit den neuen Anforderungen um? Wie sieht der neue Führungsalltag aus? Das Angebot der BeraterInnen und TrainerInnen, passt es zu den neuen Anforderungen?