Beratung zu Change-Management

Der Wandel ist in vielen gegenwärtigen Organisationen der Normalfall geworden. Wachstum, Verkleinerung, ein neues Leitbild oder neue Strukturen – in jedem Fall steht eine Diagnose am Beginn jeder gezielten Veränderung. Der Blick von außen kann dabei helfen, die tatsächliche Lage realistisch einzuschätzen. Beratung zu Change Management unterstützt Sie dabei, die Komplexität der Veränderung zu bewältigen und Innovationsprozesse zu fördern.

Wir helfen Ihnen, den Status Quo durch eine qualifizierte sozialwissenschaftliche Diagnostik zu klären. Wir begleiten Sie und Ihre Mitarbeiter dabei, Ihre Abläufe, Strukturen und Vereinbarung angemessen zu gestalten. Damit Ihr Veränderungsvorhaben zu einem bleibenden Erfolg wird, helfen wir Ihnen dabei, eventuelle Widerstände besprechbar zu machen und konstruktiv zu nutzen.

Was Ihre Organisation davon hat

  • Praxisnahe, wirksame und konstruktive Impulse
  • Sie bearbeiten die richtigen und wichtigen Konflikte
  • Betroffene machen Sie zu Beteiligten
  • Sie verstehen Widerstand gegen Veränderung und können seine Kraft nutzen
  • Ihre Mitarbeiter sind motivierter, Reibungsverluste bleiben gering